App für erstrebenswertes HR-Management: Stell Dir ein Cockpit für die 9 möglichen Einstellungsebenen mit Interessenvertretern, Kollegen, und zwischen kollektiven Mentalitäten (z.B. EU>CH) vor. Normalerweise kümmert sich das Management und die Verwaltung um die sachlich-juristische Ebene 1-2 von Verträgen und deren Umsetzung. Ein gewissenhafter HR-Manager/Berater hat die Ebene 3-Hinter- und die des 5-Vordergrundes von Betroffenen bei der Einstellung der Bewerber und Mitarbeiter zur Umsetzung mit allen Konsequenzen, und für die spätere Notwendigkeit von Vertrags-Anpassungen, zu berücksichtigen. Nur damit ist er in seiner Funktion gewissenhaft 4-qualifiziert. Damit sollte er in der politischen Auseinandersetzung nicht dem 6-Sozialdarwismus und faulen Kompromissen verfallen, sondern mit seinen 8-Basis-Ressourcen, 9-an seiner Substanz eingeschalten, die 7-Voraussetzungen für Synergie schaffen. Es geht mit Mitarbeitern um mehr als die eigene eigene Position und den Profit, sondern um deren Lebens- durch Aufgabenerfüllung und damit zu einer erstrebenswerten Entwicklung in, und der Firma...